航空公司招聘方式

航空公司招聘服务专业人员主要有两种方式：一是到各个高校进行针对性招聘，二是社会招聘，目前以第一种方式为主。一些大型航空公司因为每年所需招聘的服务员人数多，甚至出现了以选秀的招聘形式。该方式一方面可以大力宣传航空公司，另一方面也显示了招聘的公平性，给各大航空公司选拔人才提供了更多的选择，同时也给航空服务专业学生就业带来的很大的选择空间。我国航空公司每年会进行至少一次的招聘，面试通过的准空姐、准空少进入航空公司培训中心进行3个月左右的强化训练，之后签订就业合同，成为真正的航空服务人员。

据保守估计，未来的20年里，中国需要引进的2400架新飞机之多，陆续建立的各大民营航空公司都迫切需要大量受过良好教育的航空服务人员，所以航空企业会一直倾向高校招聘的模式，航空专业毕业生的就业几率会越来越高。