什么时候提待遇问题较恰当？

通常在面谈结束之前，面试主管会用「请您谈谈希望的待遇是多少?」做为试探。所以，如果面试情况不理想，面试主管根本不会问，求职者更不宜主动提起。有关回答企业待遇问题要领，以下整理部份做为参考。

Q1：你希望的待遇是多少?

说明：

一般企业面试时多会提这类问题，以了解个人期望与公司做法相符程度，一般会被询问这个问题的求职者多为具有工作经验者、原来工作待遇不低者、已婚者，或本身工作条件不错，录取希望浓厚者。

回答要领：

可能是一个明确的数字，或表达个人对待遇的看法等，答案可能有数百种，以下提供几个企业 事主管的建议答案：若企业未先说明起薪做法，求职者可转而请教其薪水内容及做法;或直接说明个人希望待遇，并言明提供企业参考，可视企业做法而定。与其直接表达希望待遇，不如说明个人计划多久升迁至某一职位，或达到多少的月薪(或年薪)水准，以凸显个人进取意愿。有些企业希望求职者能明确提出希望待遇数字，甚至须提出高低标值;期望数字与底限数字，在依个人条件与企业做法，做最后的决定。

Q2：提出希望待遇的依据为何?

说明

主要是了解求职者对待遇、工作内容的认知，并再一次确认求职者对待遇的认定与底限。 般若个人所提希望待遇与企业做法有较大差距，或是个人拥有相当工作经验，企业均会再做类 的确认。

回答要领

毫无工作经验的毕业生可据实说明所参与的情报来源，例如：亲友建议、相关行业市场行情 、媒体报导、学长或同侪收入概况等;有工作经验者除说明上一份工作待遇做法外，亦可积极显示个人工作经验与实绩，有助争取较好待遇。切忌一味强调个人学历背景或职位高低条件，按此说服企业接受个人待遇水准稍嫌薄弱，不妨以强调个人对工作的贡献度、投入程度，及良好的逻辑能力、敏锐思考力等附加价值方面，加深企业印象。

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